Среда, 14 Апреля 2010 16:25
60% работающего населения находится в поисках лучшей работы, а 40% безработных просто не хотят работать
АрмИнфо. Кризис уходит
Вопреки прогнозам о долгосрочном влиянии кризиса на рынке труда, все же началась оттепель. Как отмечают руководители местных кадровых агентств ситуация на рынке труда стабилизировалась и уже с конца 2009 года начался активный рост заявок со стороны работодателя. Причем специалисты придерживаются мнения, что до конца 2010 года спрос на специалистов у работодателей страны достигнет докризисного уровня.
«В 2008 году текущее число вакансий на день в среднем достигало 100, на сегодня у нас в среднем 50 вакансий, и это притом, что в 2009 году заявок от работодателей практически не поступало. При такой динамике, очень скоро спрос будет превышать предложение» - сообщает директор одного из первых кадровых агентств Армении Нана Геруни. По ее словам уже сегодня ряд вакантных мест (в независимости от позиции) остаются незанятым долгое время открытым и парадоксальную ситуацию невостребованности вакансий при наличии высокого уровня безработицы Н. Геруни объясняет тем, что отсутствуют специалисты, соответствующие требованиям работодателей.
Из грязи в князи
У кадрового агентства «Танжер» одна из крупных баз резюме, но не всегда запросы соискателей соответствуют их реальным возможностям и знаниям, сообщает глава агентства, добавляя, что много тех, кто не имея ни образования, ни опыта работы хочет устроиться сразу директорм или на худой конец «мененеджером». При этом Н. Геруни уверена, что до 40% безработных не имеют ни малейшего желания найти работу. «Когда соискатель отвергает все предложенные варианты месяцы кряду, становится ясно, что работа в принципе ему не нужна». Примечательно, что претенденток с неадекватными запросами и желанием найти «о-очень» высокооплачиваемую работу без наличия опыта больше, чем претендентов, что местные ректрутеры объясняют надеждой «наших девушек на удачное замужество и уже как следствие - на хорошую должность в компании мужа».
Плох тот солдат кто не хочет стать генералом
Что интересно, если среди безработного населения превалирует пассивные настроения, то у работающей части населения, напротив, наблюдается растущий интерес к карьерному росту и смене работы на другую с более высокой зарплатой. По оценкам экспертов работу хотят поменять шесть из десяти работающих. «Среди соискателей зарегистрированных в нашем агентстве, 80%-85% имеют работу, но находятся в активном поиске новой работы с улучшенными условиями», - сообщает Н.Геруни, добавляя что, по запросам соискателей уровень минимальной зарплаты для мидл-менеджмента (специалистов среднего звена) начинается в среднем от $500, для топ-менеджмента (фин. директора, бухгалтера и тп) – от $2 тыс., для руководящего состава – от $5 тыс.
Примечательно, что по словам руководителей кадровых агентств, подобные запросы соискателей не считаются завышенными у работодателей и часто удовлетворяются за короткие сроки. Профессиональную стоимость специалистов не снизил также и кризис, напротив при активном развитии финансового сектора, возрос спрос на финансовых специалистов и соответственно увеличилась стоимость их услуг, что в целом повлияло на рост зарплат в Армении. Высокий уровень зарплат обусловлен в том числе появлением множества иностранных компаний и представительств. «Правда, в кризисный период большинство зарубежных компаний заморозило проект выхода на армянский рынок, но уже с конца 2009 года ситуация изменилась и мы получаем запрос на вакансии от крупных иностранных разнопрофильных компаний» - сообщает глава агентства «Танжер».
Кого любит работодатель
О том что нужны целеустремленные, коммуникабельные, способные на самостоятельные решенияи сотрудники говорят все, кому не лень, работодатели. Однако на поверку выходит, что большинство местых компаний предпочитают опыт работы, опыт работы и только опыт работы, ну и еще исполнительность и знания языков. Правда речь идет не о вакансиях на позиции руководителей, где эти условия на самом деле необходимы, а на ранги пониже, иногда значительно. Уже стало поводом для шуток, когда работодатель ищет 21-23 летнего специалиста с опытом работы или уборщицу со знанием иностранных языков, но как известно хозяин-барин и с ним не поспоришь, считают в кадровых агентствах. При этом, Н. Геруни отметила, что среди работодателей много и тех, кто требует соискателей абсалютно без опыта работы, с целью начать обучение по собственным технологиям – с чистого листа.
Тем не менее, именно вышеназваные качества помогают большинству соискателям добиваться лучшей работы. «У нас бывают случаи, когда соискатели, будучи специалистами высокого уровня, идут на низкооплачиваемую работу, которая однако дает новые знания или где в перспективе предполагается карьерный рост» - рассказывает директор агентства «Танжер».
Следует отметить, что армянские работодатели все же изменились и пересмотреть собственные требования к сотрудникам, условиям работы и размерам труда их заставила конкуренция с иностранными компаниями за качественные кадры.
Ситуация в цифрах
По данным Национальной статистической службы РА, на конец 2009 года экономически активное население Армении составило 1.185 млн человек, из которых 1.103 млн человек имели работу. В поисках работы находилось 99.3 тыс. человек, из коих 84.5 тыс. - в статусе безработного. При этом, уровень безработицы в Армении, рассчитанный как соотношение численности экономически активного населения к количеству зарегистрированных безработных составил 6,9%, тогда как в 2008 году он составлял 6,3%, а в 2007 году - 7%.
Есть ли жизнь после пересмотра системы налога с оборота? - эксперт
Рост международного товарооброта Армении радует, но структура его оставляет жалкое впечатление - аналитик
Геворг Манташян: Министерство высокотехнологической промышленности ведет последовательную работу в направлении становления стартапов в Армении
Bank of Georgia объявил о достижении предварительного согласия о приобретении «Америабанка» за $303.6 млн